如今
随着新业态的蓬勃发展
灵活就业群体不断壮大
相关劳务合同纠纷也随之增多
2023年8月，从事家政清洁服务的代女士通过微信认识了东莞一家家政公司的“花姐”，当时，“花姐”让其带人为一楼盘项目提供开荒保洁服务。出于信任，代女士带领十多名工人到“花姐”指定的服务地点进行为期21天的清洁工作。然而活如期完工，工资却迟迟没有拿全。
代女士表示，她所带领的清洁班组劳务费共计50045元，经多番催促，好不容易拿到了其中的38215.57元，剩余的6829.43元一直被拖欠，对方人也联系不上。无奈之下，她就将这家家政公司告上法庭。
由于被告公司法定代表人身患重病住院
无法到庭参加诉讼
为了最大限度保障劳动者合法权益
同时兼顾企业实际困难
法庭决定采用线上视频方式
组织调解
调解过程中，法官结合被告当前的经济状况与履行能力，提出分期支付的调解方案。最终，双方在线上达成一致，被告承诺分期付清拖欠的劳务费用。
前不久
南城法庭联合万江人社司法分局
走进万江一家服装企业
深入企业车间、生产一线
联合开展法治体检
法治体检不走过场，而是精准排查、靶向施策。法官结合企业用工全流程，梳理出高、中、低三类风险点，出具法治体检报告，助力企业从“事后应对”转向“事前预防”，构建合规用工体系。
法庭还通过发送法律风险提示函
开展巡回审判
发布普法微视频
组织专题讲座等方式
把法律知识送到社区、产业园、企业
让企业懂法守法、劳动者知法用法
从而构建和谐劳资关系
“合”就是把调解力量聚集起来，“调”讲究的是专业和精细，“防”强调的是源头治理。南城法庭创新推出“合调防”三字工作法至今，全力推动劳动争议专业化解，实现辖区劳动争议案件数逐年下降。
2024年至今，南城法庭委派调解中心共调处纠纷接近13000件，成功率大概30%；通过做实指导调解，“社区法官工作室”常态化指导社区调处纠纷，开展工作286次，指导纠纷调解332件；通过强化前端预防，建立“护航”法律志愿服务队，近年来举办法庭开放日、巡回审判、模拟法庭等普法活动46次，普法惠及受众超5000人次。
相关做法成功入选最高人民法院“打造枫桥式人民法庭、做实指导专业性行业性调解职能”典型案例暨新时代人民法庭建设案例。
来源：法庭内外
编辑：胡敏怡 陈 萌
审核：刘 裕曾云妃
- 关键词：法庭,调解,东莞,普法,合调防,体检,南城法庭,劳资纠纷,法治,纠纷
